Das „alte“ Bundes­personal­­vertretungs­gesetz (BPersVG) galt seit dem 15. März 1974. Nach fast 50 Jahren hat es eine Novelle erfahren.

BPersVG erfuhr zahlreiche und gravierende Änderungen
Mit der Novellierung erhielt das Bundes­personal­vertretungs­gesetz (BPersVG) grundlegend neue Strukturen: Einzelne Abschnitte, Paragrafen oder Teile wurden verschoben, neu geordnet oder zugeordnet und erhalten neue Bezeichnungen. Auch inhaltlich enthält es – nach Jahrzehnten – eine Vielzahl von Änderungen und Neuregelungen. So werden z.B. die Möglichkeiten zur elektronischen Kommunikation eingeführt, Fristen geändert, der Katalog der allgemeinen Aufgaben ausgebaut und das Gesetz an gesellschaftliche Entwicklungen angepasst. Zudem werden neue Mitbestimmungs- und Mitwirkungs­tatbestände geschaffen oder diese erweitert, Wahl­rechts­grundsätze angepasst und Regelungen zur Vermeidung personalratsloser Zeiten eingeführt. Längst gefestigte Rechtsprechung wurde eingearbeitet und Rechtslücken geschlossen.

Pflichtlektüre für alle mit dem BPersVG Befassten
Die gravierenden Unterschiede im Vergleich zum bisherigen Bundes­personal­vertretungs­gesetz erfordern Kenntnisse, die zur Erfüllung der Aufgaben des Personalrats zwingend erforderlich sind. Jeder Akteur, jede Akteurin im Personal­vertretungsrecht muss mit den rechtlichen Grundlagen der Arbeit vertraut sein und über gesichertes Wissen in Bezug auf Aufgaben, Befugnisse, Mitsprache­möglichkeiten und die einzuhaltenden Verfahrens­vorschriften verfügen, um die Rechte mit der nötigen Kompetenz und Sicherheit sachgerecht ausüben zu können.

Umfangreiche Kommentierungen – auch mit landesrechtlichen Bezügen
Die 15. Auflage des bewährten Kommentars, die eine vollkommen neue Bearbeitung erforderte, bietet auf über 1700 Seiten eine unabdingbare Unterstützung bei der Interpretation der vielen gesetzlichen Neuerungen. Die praxisbezogenen Erläuterungen der Vorschriften des Bundes­personal­vertretungs­gesetzes werden dabei durch detaillierte Hinweise auf die vergleichbaren Bestimmungen in allen 16 Landes­personal­vertretungs­gesetzen ergänzt.

Seit 1974 bewährt
Die 1. Auflage des renommierten Werks erschien 1974. Der Umstand, dass sich der Kommentar 15 Auflagen auf dem Markt behauptet, zeigt seine Qualität: Die Verfasser haben ihre fachliche Qualifikation durch zahlreiche wissenschaftliche Veröffentlichungen nachgewiesen, so dass auch mit dieser Auflage eine umfassende Darstellung der Rechtsprobleme des Personal­vertretungs­rechts in Bund und Ländern gewährleistet ist.

Für Behörden, Personalvertretungen, Personalrats­mitglieder, Dienststellen­leiter, Mitglieder der Sondervertretungen sowie alle weiteren Institutionen der öffentlichen Verwaltung, Gerichte, Rechtsanwälte und Gewerkschaften ein unverzichtbares Gesamtwerk.

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