Führungsstil
Viele Unternehmen verfügen über kluge Strategien, engagierte Mitarbeitende und moderne Managementinstrumente – und bleiben dennoch hinter ihren Möglichkeiten zurück. Claus Wriebe geht aufgrund seiner Erfahrungen aus der Praxis der Frage nach, warum in Organisationen so viel Energie ungenutzt bleibt. Sein Befund: Führung greift oft zu kurz, wenn sie nur auf Strukturen, Prozesse und Kennzahlen blickt. Wirklich starke Unternehmen entstehen erst dort, wo Führung die menschliche Natur, die emotionale Dynamik von Zusammenarbeit und das systemische Wesen von Organisationen versteht.